Leidinggeven aan teams (managementniveau)
De leiderloze organisatie is een utopie, en de klassiek hiërarchie is achterhaald. Wat nu
De wereld verandert, organisaties veranderen en leiderschap verandert mee. Gewoon omdat je in de nieuwe tijd niet meer uit voeten kunt met hoe we het altijd deden. Leiderschap vernieuwt zich steeds weer op een manier die past bij de tijd. We horen allerlei moderne benamingen waarmee bedrijven willen benadrukken dat zij het verschil willen maken: agile werken, self managing teams, het nieuwe werken, celstructuren, enzovoort.
Er zijn mensen die dit af doen als een modegril en weer anderen die zeggen dat we wel zullen moeten. Een losgeslagen boel of de strakke hand, zelfsturende teams of management, vrijheid of controle; was het maar zo makkelijk om hieruit te kiezen. Het is namelijk allemaal niet zo zwart-wit.
Ga er maar aanstaan om leidinggevende te zijn in de 21e eeuw. Automatisering, robotisering, functies die veranderen, mensen die moeten meebewegen. Voor managers, die hoog willen inzetten op de kwaliteit en de effectiviteit van leidinggeven, is een opleiding ontwikkeld die bestaat uit 5 bijeenkomsten van 1 dag. Het hieronder benoemde programma is een open opleiding voor deelnemers uit verschillende bedrijven. Mocht je maatwerk willen voor je organisatie, dan kan dat natuurlijk ook.
| Datum: | Op aanvraag |
| Locatie: | Open inschrijving of incompany |
| Kosten: | 2.495,- p.p. bij open inschrijving |
De sociale context van je organisatie
- De veranderende wereld
- Veranderende organisaties
- Veranderend leiderschap
Organisatiedynamiek (gastspreker Tilburg University)
- Van werken op afdelingen naar werken binnen teams/cellen
- Werken aan een positieve sfeer
- De rol van een katalysator
Dilemma’s bij veranderen
- Omgaan met spanning tussen oud en nieuw
- Het duiden en bespreken van organisatiedilemma’s
- Leiderschapsdilemma’s en kwetsbaar zijn
Managen van het sociale systeem
- Doen is de beste manier van leren (experience based learning)
- Sturen op basis van inspiratie, geloof en vertrouwen
- Ontwikkelingspsychologie voor volwassenen
Sociale filosofie (gastdocent)
- Het bevorderen van wederzijds begrip
- Fouten maken moet (lerend leven)
- Van discussie naar dialoog (chief listening officer)
Leiderschap bij zelfsturend werken
- Leidinggeven aan zelfsturende teams
- De dragers van zelfsturing
- Faciliterende condities
Vertizontaal communiceren
- Tussen ziel en zakelijkheid (betrokken met professionele afstand)
- Identiteit en imago (van interne marketingideeën en -doelstellingen)
- Staan voor je verhaal (dragend leiderschap)
Praktijkmodule: de kunst van leidinggeven (museum de Pont Tilburg)
- Van 2D naar 3D leiderschap
- Verdiepend leiderschap
- Inspirerend leiderschap
De wetenschap over organisatie- en leiderschapsontwikkeling
- Gastsprekers Tilburg University
Op eigen voeten: je eigen leiderschapsontwikkeling
- Het Hollywood scenario (bewuste personage-ontwikkeling)
- Leiderschapsdoelen
- Leiderschapsagenda 2019 / 2020
Inschrijving
De training kan als individu gevolgd worden op basis van ‘open’ inschrijving.
Het heeft echter onze sterke voorkeur dit te doen op het bedrijf,
zodat met maatwerk gewerkt kan worden vanuit de dagelijkse praktijk.
De kosten van deze training bedragen € 2.495,- per persoon voor een open inschrijving (vraag ons naar de planning).
Een incompany investering is op aanvraag.